雇用童工，黑心老板曝光沒商量……7月份，紹興市越城區(qū)人力社保局針對用人單位是否遵守勞動法開展專項檢查，查處了數(shù)起違法使用童工案件，一些單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼也被責(zé)令立即整改。

7月上旬，越城區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察員在處理投訴時發(fā)現(xiàn)，滬上阿姨奶茶店職工余某到該店工作時未滿16周歲，當(dāng)事店主有違法使用童工嫌疑。經(jīng)調(diào)查，余某，女，2003年3月15日出生，2018年5月12日至2018年6月11日在滬上阿姨奶茶店工作期間未滿16周歲。

圖文無關(guān)（圖片來源于視覺中國）

依據(jù)《浙江省實施<禁止使用童工規(guī)定>辦法》第十四條第一款“用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款”之規(guī)定，余某工作1個月，對滬上阿姨奶茶店處行政罰款5000元。

此外，越城區(qū)保華餐飲店職工徐某某工作時也未滿16周歲。經(jīng)查，2002年11月12日出生的徐某某于2018年6月26日至2018年6月29日在餐飲店工作期間未滿16周歲，對保華餐飲店處罰款2500元。

一些用人單位明知使用童工違法，為何還敢這么做？紹興市法律界人士認(rèn)為，主要是用人單位對廉價勞動力的追逐。違法使用童工現(xiàn)象較多地出現(xiàn)在勞動密集型企業(yè)中。這些勞動密集型企業(yè)由于處于產(chǎn)業(yè)鏈末端，利潤空間較小，特別是近些年勞動力成本升高，使得雇用童工成為某些用人單位降低用工成本、擴(kuò)大利潤空間的手段。

由于童工不具有合法的勞動者身份，無法獲得勞動者權(quán)利保障，這在一定程度上有利于用人單位逃避履行簽訂勞動合同、按規(guī)定支付工資、解雇賠償以及負(fù)擔(dān)社會保險等方面的義務(wù)。

另悉，近期天氣炎熱，越城區(qū)勞動監(jiān)察大隊還組織執(zhí)法人員，重點(diǎn)針對工業(yè)制造、建筑、采礦、交通、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)的用人單位是否遵守工作時間和休息休假規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工勞動保護(hù)規(guī)定、高溫津貼發(fā)放以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況進(jìn)行專項檢查。針對一些用人單位試圖以“安裝電扇”“開啟空調(diào)”“發(fā)放冷飲”等逃避支付高溫津貼的做法，執(zhí)法人員現(xiàn)場發(fā)出整改通知書，要求馬上整改。