招聘海報(bào)通常有兩個(gè)要素：企業(yè)品牌宣傳和人員招聘。不妨來看看下文的案例。

2 好看又實(shí)用的海報(bào)，都有一些套路

招聘海報(bào)，同時(shí)也是品牌的一種傳達(dá)方式和宣傳路徑。

直奔主題型海報(bào)： 兼具美感和功能性的海報(bào)，大概是“海報(bào)界”最受歡迎的一種海報(bào)形式了。下面幾種海報(bào)，在畫面呈現(xiàn)上，不過分追求特立獨(dú)行的設(shè)計(jì)美感，整體風(fēng)格明快，內(nèi)容直奔主題，清晰明了。
 

比如，上面兩個(gè)海報(bào)，在畫面上使用萌系素材，黃色做底，都是延續(xù)門店的整體設(shè)計(jì)風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)品牌色。而招聘人員及薪酬待遇一目了然，給人清晰可信的感受。

強(qiáng)設(shè)計(jì)型海報(bào)： 這類整體呈現(xiàn)別出心裁的視覺體驗(yàn)，用配色和主題先吸引一波注意力。
 

幽默風(fēng)趣型海報(bào)： 招聘界有嚴(yán)肅派、溫情派、直接派，自然也少不了幽默風(fēng)趣派。幽默文案若能引得人會(huì)心一笑才算成功，就怕落入“自嗨”的尷尬境地。
 

“喜歡玩水嗎？那你來洗碗。”這則文案的評價(jià)有些褒貶不一，有人覺得幽默可樂，也有人表示“真是醉了”。

不過放到朋友圈里倒是吸引了各路段子手，比如，“喜歡玩火嗎，那你來顛勺吧”，“喜歡速度嗎，那你來送外賣吧。”

特別提醒：走幽默風(fēng)格的海報(bào)，不可強(qiáng)行搞笑，否則只會(huì)讓90后、95后求職者產(chǎn)生反感情緒。

“二次元”風(fēng)格海報(bào)： 有人說95后都是靠吸引過來的，“有趣有料有感覺”很重要。

不少餐飲企業(yè)在尋找“與年輕人的共同話題”方面花了不少心思，如果文案故事出彩，海報(bào)不僅能用來招人，還能達(dá)到品牌營銷的效果。
 

九毛九在招聘儲(chǔ)備干部的海報(bào)中，用四組漫畫講了4個(gè)“從青澀走向成熟，從學(xué)生成長到團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備干部”的故事，預(yù)示你所有的迷茫和憧憬都能在這里找到答案。

從年輕人的視角出發(fā)，解答年輕人的困惑，麥當(dāng)勞就做了一個(gè)很好的示范——
 

麥當(dāng)勞的“年輕化戰(zhàn)略”在行業(yè)內(nèi)一直是標(biāo)桿性的存在，在和年輕人互動(dòng)這件事上，他們從沒停止腳步。去年，麥當(dāng)勞520全國招聘周，麥當(dāng)勞與漫畫家合作，用漫畫的形式做海報(bào)。看得出，70多歲的麥當(dāng)勞始終保持“童心”。

文案見長型海報(bào)： 塑造品牌，用打動(dòng)人心的文案做海報(bào)，也許是個(gè)好辦法。

犟骨頭在其公眾號(hào)上發(fā)了一組招聘文案海報(bào)，7句話用不斷重復(fù)的文字排列，信息簡單粗暴，在統(tǒng)一的模板配色下也變得頗有趣味。
 

強(qiáng)化晉升型海報(bào)： 如果說薪酬在招聘信息中是不可或缺的信息點(diǎn)，那么說清職業(yè)前景，會(huì)讓求職者更加有“盼頭”。這兩張招聘海報(bào)標(biāo)出了明確的晉升通道與福利待遇，將福利擺在求職者面前。