餐飲新聞

　　三少

　　少批評：人非圣賢，孰能無過”下屬在工作中出現(xiàn)錯誤，身為管理者應(yīng)當(dāng)幫助他們分析問題，找出根源，并加以指教。要以幫助為主，批評為輔，教育下屬知錯就改。

　　少責(zé)罵：下屬工作上出現(xiàn)了問題，切勿責(zé)罵，人都是要面子的，私下批評。要嚴(yán)格要求，賞罰分明，要處理得當(dāng)，獎罰適度。

　　少挑理：一些地方逢年過節(jié)、過生日，都有向師傅隨禮的習(xí)俗。有些人甚至強行索要，這些陳規(guī)陋習(xí)必須破除。一般來說，下屬收入都不高，還要負(fù)擔(dān)家庭和生活之用，身為管理者不可以因私利而給他們造成生活和工作上的壓力。

　　六多

　　多表揚：這里說的表揚，是指當(dāng)眾表揚。對于遵守紀(jì)律、任勞任怨、不計得失、刻苦學(xué)習(xí)的下屬，應(yīng)當(dāng)表揚肯定，樹立榜樣，讓他們在相互學(xué)習(xí)與競爭中成長。

　　多鼓勵：好的管理者，應(yīng)懂得如何給不同層次的下屬制定不同的目標(biāo)，施加壓力。但是光有壓力是不行的，還要多鼓勵。工作中難免會遇到困難與挫折，管理者要幫助他們在工作中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，做出成績。

　　多關(guān)愛：人性化的管理能拉近管理者與下屬之間的距離，建立良好的工作氛圍，提高團隊的工作效率。一個充滿關(guān)愛的團隊，才是一個具有凝聚力的團隊。

　　多承擔(dān)：每個部門的負(fù)責(zé)人如同一個家庭的家長，當(dāng)下屬因為工作失誤而被顧客投訴時，要先出面把問題解決，努力把損失降低，然后再回家關(guān)起門批評教育下屬，幫其認(rèn)識正確處理問題的方法。

　　多發(fā)掘：要發(fā)現(xiàn)下屬的閃光點，增加他們的自信心，克服自卑心理。每一個人都有各自的優(yōu)缺點，將其安排在適合的崗位上，必定能更大限度地調(diào)動積極性。

　　多機遇：對于有能力和工作出色的下屬，要給他提供展示才華的舞臺，營造成長的空間。同時還要顧及能力相對較弱的下屬，不要給他們造成太大的精神壓力。其實適當(dāng)?shù)墓膭钆c贊美，往往能讓前廳管理工作事半功倍。

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